PENGARUH EFEKTIVITAS PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KESESUAIAN TUGAS-TUGAS DENGAN TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSU “SUMBER MAKMUR” DESA NGLEBENG KEC. PANGGUL KAB. TRENGGALEK

Kinerja Karyawan merupakan salah satu faktor yang menentukan sukses atau tidaknya perusahaan. Kinerja karyawan yang merupakan berbagai aktivitas yang dilakukan oleh karyawan dan berperan langsung dalam berkembangnya bisnis perusahaan dipengaruhi oleh penerapan sistem informasi akuntansi, pemanfaatan teknologi informasi dan kesesuaian tugas dengan teknologi. Tujuan dalam penelitian ini adalah 1) Menguji pengaruh efektivitas penerapan sistem informasi akuntansi, pemanfaatan teknologi informasi dan kesesuain tugas�tugas dengan teknologi secara simultan terhadap kinerja karyawan, 2) Menguji pengaruh efektivitas penerapan sistem informasi akuntansi secara parsial terhadap kinerja karyawan, 3) Menguji pemanfaatan teknologi informasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) Menguji kesesuaian tugas-tugas dengan teknologi secara parsial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi yang digunakan adalah karyawan KSU Sumber Makmur Desa Nglebeng Kecamatan Panggul Kabupaten Trenggalek berjumlah 32 orang. Sampling yang digunakan penulis adalah 30 sampel karyawan dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilita, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis penelitian, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Secara simultan variabel efektivitas penerapan sistem informasi akuntansi, pemanfaatan teknologi informasi, dan kesesuaian tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Secara parsial variabel efektivitas penerapan sistem informasi akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Secara parsial variabel pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Secara parsial variabel kesesuaian tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan